临近年关 多家中小房企高管大换岗！

现阶段中小房企选择职业经理人的空间很大。选择是双向而行的，职业经理人在选择房企的时候，也会关注公司处于怎么样的发展阶段。

更多职业经理人愿意跳槽去处于规模发展阶段的房企，这样个人面对的压力相对小一点。比如旭辉现阶段要求高质量发展，创始人对公司规模与利润均有要求，旭辉董事长林中不止一次在公开场合强调企业要做利润，内部考核中利润占比7成等等。

这表明，在这样的企业就职，职业经理人既要完成规模增长目标，也要实现一定的利润增长；如果在一家现阶段只要做规模的房企工作，那么职业经理人的压力也会变小。“降维打击”同样适用于职业经理人的职业取向。