《靖江市重点领域“365优才计划”实施办法》（以下简称《办法》）出台，靖江将围绕智能制造、园区建设、金融与现代服务业三大重点领域引进关键人才，加强政策聚焦、服务聚力，加快集聚一批支撑重点产业发展的实用型、专业型优秀人才，助推我市经济社会高质量发展。
从2019年起，力争用3年时间，引进培育300名左右智能制造优秀人才、60名左右园区建设优秀人才、50名左右金融与现代服务业优秀人才。根据我市产业发展需求，每年相关职能部门将编制年度人才需求目录清单，由市委组织部统一进行发布。
对于优秀人才
，《办法》量身定制了安居补贴、薪酬补贴、项目资助、配偶安置、子女教育、医疗保障、考证补贴等政策，给经认定符合相关条件的优秀人才提供30万元至100万元不等的超高额度“购房券”；按照每月2000元至5000元不等、连续3年高标准发放生活补贴；对在本市年计税薪酬达到30万元的全职引进人才，三年内按照人才在靖缴纳个人所得税地方留成部分，给予人才全额补贴；符合相应条件的，可享受50万元至500万元“双创”项目资助……此外，我市还将妥善安排人才随迁配偶在靖就业，人才子女入学享受优质教育资源，优秀人才还可享受免费体检、健康休养、一对一预约诊疗以及每人最高5万元ACCA、CPA等考证补贴。
《办法》围绕帮助用人单位减负增效，专门设置引才、录用、培训、运营等优惠政策，直接降低用人单位引才成本、育才成本和运营成本，让用人单位轻装前行。如，对用人单位参与政府部门组织的人才招聘活动，给予费用全额支持，对企业通过知名人才服务机构全职引进年薪30万元及以上人才的，按照佣金的50%给予引才补贴，单个人才最高补贴10万元，同一年度单个企业最高补贴50万元；企业全职引进的人才符合首次在靖就业、与单位签订3年及以上劳动合同、正常缴纳社会保险、实际工作时间1年以上等条件的，经认定，按每人1000元的标准给予企业一次性录用补贴……
为了加快集聚重点领域优秀人才，我市鼓励用人单位发挥主体作用，采取猎头寻访、股权激励、星期天工程师、产学研合作等方式，不断拓宽引才渠道，同时，我市还将探索设立人力资源开发公司，采取协议年薪制、聘请顾问制、聘任制公务员等方式招引紧缺急需专业人才。
